Talente schürfen

Wie entdecken wir ungeahnte Talente innerhalb der Gruppe?

Wenn viele Kollektive und Projekte in einem BAUPALAST zusammen kommen, treffen auch viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander. Um gemeinsam ein Projekt umzusetzen, braucht es gute Beziehungen untereinander. Und dafür muss man sich möglichst gut kennen. Dabei meinen wir nicht alle persönlichen Stories, sondern den reichen Schatz an Erfahrungen und Präferenzen, die jede Person mit sich bringt. Je mehr ich davon kenne, desto leichter wird es, an die andere Person anzudocken. Das macht es einfacher, miteinander zu arbeiten – und auch angenehmer.

Besonders gut lernt man sich beim gemeinsamen Essen um eine lange Tafel oder auch beim gemeinsamen Bauen kennen.

Wer sich danach noch tiefer auf den Grund gehen möchte, dem sei diese Methode ans Herz gelegt:

Um kurze Profile über die im Team vorhandenen Talente zu haben, schnappt sich jede Person einen Zettel und beschreibt darauf:

5 Stationen aus meinem bisherigen professionellen Leben
5 Stationen oder Ereignisse aus meinem nicht professionellen Leben
Worauf ich stolz bin in meinem bisherigen Leben
Stärken: Was andere sagen, worin ich gut bin
Meine Interessen: Dafür kann ich mich begeistern
Meine Persönlichkeit: Merkmale, die mich kennzeichnen
Meine Werte: Das ist mir wichtig
Meine Don’ts: Damit machst du mich wütend oder bringst mich zur Verzweiflung
Was mich im Arbeitskontext früher genervt hat/was mir Angst macht in Gruppen
Feedback, das ich bekommen habe und das hängen geblieben ist Positiv und/oder negativ
Womit du mir eine richtig große Freude machen kannst
Was du sonst noch wissen solltest, um gut mit mir arbeiten zu können

Diese Übung eignet sich übrigens auch sehr gut für Menschen, die schon länger miteinander arbeiten, sich aber trotzdem nicht besonders gut kennen.

Eine Vorlage hierzu findest Du hier.